8-920-083-56-11, г.Орел, ул. Октябрьская, д.22а
expert.s57@yandex.ru
Оценка профессиональных рисков в 2022 году перешла из области теории в практическое действие. Теперь при выполнении требований новых правил по охране труда, работодатель не только должен провести оценку профессиональных рисков, но принять конкретные действия по применению ее результатов. Государственная инспекция труда в Орловской области дает разъяснения по применению новых норм законодательства.
Зачем проводить оценку профессиональных рисков?
Каждый работодатель вне зависимости от формы собственности, размера предприятия и вида экономической деятельности должен провести процедуру оценки и управления профессиональными рисками. Поскольку работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда, а оценка рисков – один из основных элементов системы. Это указано в статьях 209 и 212 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктах 29, 33–39 типового положения о СУОТ, утвержденного приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н (далее – Положение).
Оценка рисков помогает снизить риск возникновения несчастных случаев и профзаболеваний на конкретном рабочем месте и выявить, какие меры по обеспечению безопасности на предприятии необходимо принимать в первую очередь.
Оценка рисков помогает повысить мотивацию работников соблюдать требования охраны труда, социальную защищенность работников и квалификацию персонала, а также обеспечить экологическую безопасность производства.
При внеплановых проверках и расследованиях несчастных случаев инспекторы ГИТ будут оценивать эффективность внедренной в организации системы управления охраной труда, в том числе и процедуру управления рисками.
ООО "Эксперт Система" предоставляет услуги по оценке уровней профессиональных рисков c 2020 года. Наши специалисты имеют огромный опыт в выполнении работ по оценке профессиональных рисков на предприятиях различных отраслей. Наши клиенты доверившие нам оказание услгу по оценке уровней профессиональных рисков и СОУТ находятся в г.Орел и Орловской области а также Курской, Брянской, Белгородской, Липецкой, г.Москве и Московской области, Республики Крым и других регионах Российской Федерации.
Работы по оценке рисков включают в себя посещение места работы, осмотр и выявление опасных факторов, способных повлиять на безопасность труда посредством интервьюирования ответственных, руководителей и работников, а также работа с технической документацией, документами по охране труда и пр. Далее осуществляется Идентификация опасностей, определяется тяжесть и вероятность возникновения рисков с их последующей оценкой и определением мер их снижения и минимизации.
В результате оценки профессиональных рисков Заказчику передается следующий комплект документов:
1 Положение о системе управления профессиональными рисками в
организации;
2 Типовое положение о системе управления охраной труда в организации;
3 Анкеты по идентификации опасностей;
4 Реестр идентифицированных опасностей;
5 Перечень рабочих мест для оценки рисков;
6 Карты оценки рисков;
7 Сводная ведомость оценки рисков;
8 Перечень мероприятий по снижению уровней рисков.
Описание методики расчета профессиональных рисков приводится в положении о системе управления профессиональными рисками.
Договором предусматривается консультационное сопровождение, а также защита работ по оценке профессиональных рисков в ответсвенных инстанциях в течение 1 года с момента передачи Заказчику.
Управление уровнями профессиональных рисков – одна из процедур системы управления охраной труда организации и регламентируется соответствующим локальным нормативным актом. На основании того, что деятельность организации – процесс динамический и многофакторный, выявленные опасности необходимо периодически пересматривать с учетом происходящих изменений. Если изменились опасности (появились новые, или наоборот, исчезли существующие), процедуру оценки рисков следует провести повторно.
Ответственность
Если работодатель не провел оценку профессиональных рисков и не ознакомил работников с их уровнями — это расценивается как нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. Согласно части 1 статьи 5.27.1 КоАП такое правонарушение влечет за собой штраф в размере 50 000 – 80 000 рублей для юридического лица.